Historia del Proceso de Género e Inclusión en la Santoto

En el 2020, se aprobó el Acuerdo No. 27, que estableció la Política y Lineamientos Multicampus de Promoción y Bienestar Institucional, promoviendo el desarrollo integral de la comunidad desde una perspectiva inclusiva. Este avance significativo reafirmó nuestro compromiso con el bienestar y la inclusión en todas nuestras sedes y modalidades operativas.

Dimos un paso adicional en el 2021, con la aprobación de la Política de Educación Inclusiva a través del Acuerdo n°. 01. Esta política no solo garantizó que todos los miembros de la Santoto, independientemente de sus circunstancias, tuvieran acceso a una educación de calidad y libre de barreras, sino que también identificó acciones inclusivas a implementar en cada una de las funciones universitarias, estableciendo la inclusión como un enfoque transversal.

El 20 de enero de 2023, se firmó el Acuerdo n°. 03, que aprobó el Protocolo para la Prevención, Detección y Atención de las Violencias Basadas en Género y Violencias Contra las Mujeres. Este protocolo fue un hito en nuestro compromiso institucional para abordar y erradicar las violencias de género dentro de la Universidad Santo Tomás Multicampus. Además, con este protocolo se creó el Mecanismo de Atención en Género (MAG), una nueva instancia para la atención de casos de violencias basadas en género y contra las mujeres. En la sesión del Consejo Superior del 28 de septiembre de 2023, se presentó un informe sobre los avances y estrategias en la implementación del protocolo. Durante esta reunión, se decidió adscribir la coordinación multicampus en asuntos de género a la Rectoría General, dado su carácter estratégico y transversal. Así, se renombró a Coordinación de Género e Inclusión Multicampus, con un campo de acción que abarca todas las sedes y seccionales de la universidad.

Con la Resolución n°. 84 del 29 de septiembre de 2023, se nombró a la profesional encargada de esta coordinación, iniciando el proceso de conformación de los Equipos Técnicos del Mecanismo de Atención en Género en cada seccional de la universidad. Este proceso incluyó el envío de oficios, revisión de perfiles y selección de las candidatas más idóneos. Paralelo a ello, el 25 de octubre de 2023, a través del Acuerdo n°. 39, se modificó la estructura orgánica de la Sede Principal, adscribiendo formalmente la Coordinación a la Rectoría General.

Posteriormente, se expidieron las resoluciones rectorales para conformar los Equipos Técnicos del Mecanismo de Atención en Género en cada seccional: Bucaramanga (Resolución n°. 12 del 07 de noviembre de 2023), Villavicencio (Resolución no. 11 del 27 de noviembre de 2023), Bogotá (Resolución n°. 98 del 14 de diciembre de 2023) y Tunja (Resolución n°. 37 del 15 de diciembre de 2023).

En enero de 2024, se llevó a cabo la primera reunión del Mecanismo de Atención en Género de manera virtual, donde se presentaron el MAG, las funciones y objetivos del Mecanismo, y se estableció un calendario de encuentros presenciales para el primer semestre. Estos encuentros se realizaron en las distintas seccionales y en la Sede Principal Bogotá, fortaleciendo nuestro compromiso con la equidad y la inclusión.

Finalmente, con el Acuerdo n°. 11 de 2024, se modificó nuevamente la estructura organizacional de la Santoto, creando la Dirección de Género e Inclusión Multicampus ubicada en la Sede Principal Bogotá, con impacto en todas las seccionales y modalidades de operación de la universidad.

Reafirmamos nuestro compromiso con la transparencia, la calidad educativa y el cumplimiento de las normativas establecidas. Continuamos dedicados a construir una sociedad más justa e inclusiva, trabajando activamente en el fortalecimiento constante de nuestras políticas y prácticas institucionales para garantizar espacios libres de violencias basadas en género, discriminación y acoso.