Company striking projects

Acción u omisión intencionada que, por razones de género, se realice para degradar o controlar a una persona por medio de hechos sistemáticos de intimidación, manipulación, amenaza, humillación, aislamiento o cualquier situación que perjudique su salud mental o psicológica, condicionando su autodeterminación o desarrollo personal.

Hechos o riesgos generados de manera intencionada por razones de género,  orientados a provocar una afectación o disminución en la integridad corporal de una persona empleando la fuerza, objetos, sustancias o armamentos. Incluye las golpizas, las agresiones, los estrujones, los encierros, mordeduras etc.

Acciones orientadas al abuso económico o el control abusivo de las finanzas de las personas por su condición social, económica o política. Ej. Controla todas las fuentes de ingresos y toma decisiones económicas sin consultar a la pareja, limita el acceso de su pareja a recursos económicos básicos (comida, ropa o atención médica), malgasta los recursos financieros de la pareja, dejándola en una situación de dependencia económica, le arruina su crédito acumulando deudas en su nombre; utiliza la amenaza de privar a la pareja de recursos económicos como medio para controlar su comportamiento, le impide a su pareja obtener educación o empleo, lo que la deja económicamente vulnerable y dependiente u obliga a su pareja a trabajar sin recibir una compensación justa o a entregarle todo su salario.

Aquella que causa la pérdida, transformación, sustracción, destrucción o retención de objetos, instrumentos de trabajo, documentos, bienes, valores, derechos económicos destinados a satisfacer las necesidades de las personas

Consecuencias que provienen de acciones ejercidas para imponer a una persona o a través de esta, actos físicos, verbales, o interacciones de índole sexual en contra de su voluntad. Implica el uso de la fuerza, la intimidación, la presión psicológica, la coerción, el chantaje, la manipulación, el soborno, la amenaza o cualquier hecho o mecanismo que anule o limite su voluntad.

Se refiere a acciones, gestos, prácticas o estructuras sociales que transmiten y perpetúan mensajes discriminatorios o desigualitarios en función del género de las personas involucradas. Estos actos contribuyen a la naturalización de roles de género y a la reproducción de desigualdades. Ej. Estereotipos de género en medios de comunicación, publicidad sexista, representaciones culturales que refuerzan roles tradicionales de género, lenguaje sexista, exclusiones basadas en estereotipos de género, entre otros.

La discriminación por género implica trato desigual o prejuicio basado en el género de una persona, manifestándose en ámbitos como el laboral, educativo y político, y afectando negativamente las oportunidades y derechos, especialmente de mujeres y personas no binarias. Ejemplos incluyen preferir contratar hombres para cargos directivos, pagar menos a mujeres por el mismo trabajo o no permitir que una mujer participe en ciertas actividades deportivas. Según la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), "la discriminación contra la mujer infringe los principios de igualdad de derechos y del respeto de la dignidad humana" (Naciones Unidas, 1979).

Situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Acoso Laboral o Mobbing: Se refiere a situaciones en las que un empleado es sometido a conductas hostiles, abusivas o discriminatorias en el lugar de trabajo, como insultos, humillaciones, exclusiones, entre otros.

Cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada que tenga como objetivo o resultado afectar la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante o que afecta la integridad física o moral de la persona en el lugar de trabajo. Ej. Comentarios o chistes sexuales, insinuaciones sexuales, toqueteos no deseados o contacto físico no consensuado, solicitudes sexuales a cambio de beneficios laborales, amenazas o represalias por rechazar avances sexuales, entre otras.

Se trata de actitudes y conductas agresivas, intencionadas y repetitivas, que ocurren sin motivación evidente y que pueden incluir agresiones físicas, verbales o sociales entre estudiantes.

Se refiere al uso de tecnologías de la información y la comunicación, como redes sociales, correos electrónicos, mensajes de texto, entre otros, para intimidar, amenazar, difamar o acosar a una persona.

La discriminación por orientación sexual es el trato injusto o prejuicio basado en la orientación sexual de una persona, incluyendo el rechazo, exclusión o violencia hacia individuos homosexuales, bisexuales, pansexuales, entre otros. Ejemplos incluyen despedir a alguien por ser homosexual, prohibir la participación de parejas del mismo sexo en eventos sociales o hacer comentarios despectivos sobre personas LGBTQ+. La Declaración Universal de los Derechos Humanos establece que "todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos" y que "toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna" (Naciones Unidas, 1948).